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其次，支持产业工人向智能制造管理岗流动。一是培养管理能力与领导力。通过举办管理培训班、领导力提升课程等方式，帮助产业工人掌握现代企业管理知识和技能。鼓励他们参与企业管理决策过程，提高其管理能力和领导力水平。二是提供晋升机会与职业发展路径。企业应建立完善的晋升机制，为表现优秀的产业工人提供向智能制造管理岗流动的机会。三是加强团队协作与沟通能力。通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，提高产业工人的团队协作意识和沟通能力，让他们能够更好地适应智能制造环境下的团队合作模式。
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“二孩10个月大了，家里照看不过来。”白桦说，她和丈夫工作都比较忙，孩子一直是奶奶帮忙带，“现在能把大宝送到托育中心了”。白桦计划等老二长大一些，也送到托育中心。她算了一笔账，一个月1650元的托育费，和普惠性幼儿园收费标准一致，比请保姆更实惠、专业、安心。
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