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随后，中国篮球协会副主席徐济成进一步强调关于赛事管理及赛风赛纪工作的要求。他表示，各方要充分认识到赛风赛纪的重要性，务必要严守“四线”，即守住底线、不越红线、不碰高压线、筑牢生命线。从大局出发、从自身做起，杜绝赛场上出现损害球队利益、对球迷造成不良影响的失控局面；要高度重视品牌文化建设，赛事相关人员要秉持人文精神，弘扬正气，携手构建优良的联赛环境。此外，他特别强调联赛对青少年的重要影响，联赛所有参与者要树立更高的榜样意识，通过一言一行、一砖一瓦让中国篮球奋斗精神在广大青少年心中生根发芽。
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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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