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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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许昌格林商贸有限公司电商主管路澳就是浪潮中的一员，今年25岁的他毕业于许昌学院的电子商务专业，班级有20名同学，半数都选择了在许昌从事假发行业。当记者问到吸引他加入该行业的原因时，路澳提到：“在许多人月薪只有三四千元的时候，从事假发行业的学长月薪就有一两万元了。”
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