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“今天的京剧只是换了一种方式,与这个时代同在。我们不用悲观,不用沮丧,但也要直面眼下我们遇到的困境。要正视,要尊重,然后想办法改变。对抗‘内卷’最好的做法不是‘躺平’,而是持续创新。创新可以是内容,也可以是传播方式、交互体验。”每每面对困难,王珮瑜就会想想京剧行业里的前辈艺术家们:老生的“里程碑”谭鑫培先生、旦角的“通天教主”王瑶卿先生,“四大名旦”梅尚程荀、后“四大须生”马谭杨奚,都是因为创新而成功。京剧发展的过程,其实也是和“内卷”与“躺平”作斗争的过程。她经常和大家说:当你们“想躺躺不下去,想卷卷不起来”的时候,不妨静下心来,找一条属于自己的路,不是报复性“躺平”,不是战略性“内卷”,而是在保持前进姿态时坚信,你的人生路“也无风雨也无晴”。
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除了擅自罚款涉嫌违法之外,涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由,竟然与业绩无关,而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准,显然背离了正常的管理逻辑。首先,撰写此类“心得体会”,本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力,也应综合考量其内容,而非只看字数,多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法,不禁让人怀疑:这家企业究竟是真这么重视董事长讲话,还是只想“找茬儿扣钱”?不论是前者还是后者,反映的都是一种不健康的企业文化,不仅无助于提高工作效率,还会使员工产生抵触情绪,降低组织凝聚力。
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