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在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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会议强调，2025年，全国产品质量安全监管工作要认真践行监管为民理念，坚持预防为主，强化底线思维，着力守正创新，有效统筹效率和公平、活力和秩序、发展和安全三对关系，要突出安全“重点”，全力以赴守好质量安全底线，紧盯民生“痛点”，全面加强网售产品质量监管，打通监管“堵点”，不断提升质量安全穿透式监管能力，破解改革“难点”，加快推进监管制度完善创新。
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