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　　九点半90349PC版V13.21.15(2025已更新)官方网站IOS/Android通用版

　　　　“企业在AI招聘过程中肩负重要责任，应构建完善的内部管理规则。建立严格的AI面试算法审查机制，在启用AI面试官前，对算法进行内部评估，审查其数据来源是否公平无偏、决策过程是否透明可解释。可邀请内部专家与外部专业机构联合审核，确保算法公正可靠。”李一陵说。

据全国普通高校毕业生体育服务行业就业创业指导委员会主任委员张飙介绍，“中国体育招聘”平台筹备将近3年，各方努力促成平台正式投入运营。“全国高校每年体育专业毕业生超过10万人，国家级体育行业招聘平台的运营，将为用人单位和体育类人才提供最全面的对接平台。”张飚说。

　　　　一方面，平台要持续优化规则，让算法有温度，在为骑手提供更精准、更优化的配送路线的同时，关心关爱骑手的身心健康。另一方面，小区要优化内部管理，积极打造骑手友好设施，加强沟通交流。另外，骑手自身也要遵守管理、尊重居民，发挥参与社会基层治理的个体优势，增强工作荣誉感和对社区、城市的归属感，共建友好社会。