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　　　　“应当加强员工培训，让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工，要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工对AI面试结果的判断力。此外，企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况，包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施，增加招聘透明度，提升企业公信力。”黄女士说。

一位不愿具名的医疗从业人员也指出，外资医院为医生执业提供了新的选择，届时一定会有公立医护人员将其作为就业方向，但从当前情况下，公立医院在就诊人数、科研资源、职称评定等方面都有优势，大部分医护人员可能还是会选择公立医疗体系。在医师多点执业的支持下，或许更多医生会将外资医院作为执业地点之一，全职则会更加谨慎。

　　　　针对假牌、套牌、故意遮挡、污损号牌等手段花样百出的“涉牌”交通违法，北京公安交管部门，围绕主要道路、繁华商圈等部位，设置执法岗位，对过往车辆进行核查，在路面保持严查严管态势的同时，充分利用“北京交警”官方微博、“随手拍”平台等民意渠道反映的“涉牌”违法线索，通过识别比对监控画面、深入追查举报线索等手段，提升发现和查处能力，切实严查严罚各类“涉牌”交通违法。今年以来已查处涉牌违法2.2万余起，依法行政拘留64人。