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就职场风气而言，此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工对董事长讲话写心得，并且必须达到固定字数，实际上是一种单向的权力要求。这不仅会给员工造成形式主义色彩浓厚的负担，也带有明显的等级化特征。在现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。
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从我们与多名特斯拉Model Y车主的沟通中不难发现，5年免息政策，成为了特斯拉Model Y优秀销量成绩的一大助力。5年免息这么好的促销效果，为什么其他车企不学习呢？甚至还要在促销政策上打一点“擦边球”。
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