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教育专家李一陵认为,需加大监管力度,设立专门的AI招聘监管部门。定期检查企业AI面试系统是否合规,包括算法是否公正、个人信息是否安全等。重点监督招聘中个人信息收集、存储和使用情况,确保企业依法依规获取和处理应聘者面部信息、语音信息等敏感数据,设置严格安全措施和时间限制。
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