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“开门红”本是银行储备项目资产的好时机,但过重的营销考核指标往往会使得员工在考核压力之下,采取贴息等方式完成业绩。北京商报记者注意到,在“开门红”指标考核压力之下,为避免工资、绩效扣除风险,部分银行人选择自掏腰包“返现”、银行人之间互换指标或是中介向第三方地推买指标等行为完成考核任务。
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“在大模型内在机理没有探究清楚的情况下,我们目前的评测路径只能依靠从外部表现来推测内在能力。”穗志方说,未来应发展更系统的评测大纲、更具挑战的评测任务、更科学的评测方法。AI是否比人类更适合考试?尚未可定论。(记者 杨 雪)
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