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本案中,尽管A公司通过与老陈签订劳务合同,约定由老陈雇佣劳动者和发放工资等方式规避劳动关系,但经审查认定,是由A公司决定小李的工资标准、工作时间,审批请假申请,即小李实际上受A公司的管理,且小李从事的送货业务也是公司业务的组成部分。最终法院认定A公司与小李之间完全符合劳动关系构成要件,双方存在劳动关系。
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