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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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上市公司密集制定市值管理制度是在响应监管号召。2024年11月15日,中国证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》提出,上市公司要以提高公司质量为基础,并用好市值管理“工具箱”,推动上市公司投资价值合理反映上市公司质量。
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