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就职场风气而言，此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工对董事长讲话写心得，并且必须达到固定字数，实际上是一种单向的权力要求。这不仅会给员工造成形式主义色彩浓厚的负担，也带有明显的等级化特征。在现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。
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对于小贷公司后续发展，苏筱芮则称，小贷公司需要依照2024年相关新规条款及时作出调整，从顶层建立健全内控机制，结合自身资源禀赋及市场需求来打造差异化竞争能力。从2024年情况看，互联网平台巨头旗下小贷依托集团生态，拥有更多场景、流量优势，相比其他小贷公司更有实力，例如能够获得股东大手笔增资，再如通过ABN等方式加速“补血”，这也意味着小贷行业马太效应的趋势正不断得到强化。
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