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法院经审理认为，本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系，应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同，直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准，明显超越了劳务关系的约定范畴，老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间，作为打工人的小李，有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。
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当前，景德镇的国际“朋友圈”也在加速扩容，以“陶瓷”为媒，深度融入“一带一路”；借助中国景德镇国际陶瓷博览会、景德镇文化创新发展论坛、国际陶瓷艺术双年展等活动，有力提升了景德镇陶瓷文化国际影响力。穿梭古今，跨越山海，今天的景德镇续写着新的荣光。
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