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　　　　一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。

来自美国盖蒂保护研究所的高级项目专家玛萨·丹玛斯介绍了《甘肃省石窟寺保护管理导则》的诞生过程。该导则由美国盖蒂保护研究所、敦煌研究院等三国四方专家共同起草、编制，为甘肃省石窟寺保护、研究、利用、管理提供指导。

　　　　WTT蒙彼利埃冠军赛女单冠军大藤沙月排名上升4个名次位列第11，刷新个人职业生涯新高；女单亚军张本美和排名上升1个名次位列第6；王艺迪排名上升1个名次位列第3；钱天一排名上升7个名次位列第14；汉娜·高达排名上升6个名次位列第30；WTT支线赛卡利亚里站女单冠军朱雨玲排名上升68个名次位列第109；女单亚军横井咲樱排名上升7个名次位列第48，刷新个人职业生涯新高。