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当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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安徽合肥某宠物生活馆负责人朱倩倩表示：“新年感的用品，还有带小蛇元素的一些春联、玩具、猫窝，这些也都是比较畅销的一个产品。需要购买这些的人群主要是一些年轻的客群，还有多宠家庭以及家里面有小朋友的家庭，其实对仪式感还是比较重视的，会买春节的限定口味的一些罐头、定制它们的小蛋糕，还要做带它们名字的一些小福牌，这些都比较多。”
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