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“AI在处理大规模、标准化的数据时具有较高可靠性，可以快速筛选候选人，排除明显不符合岗位要求的人选。但我们更需要AI选拔出最合适的人才，而不仅是匹配‘符合最低标准’的候选人。”沈阳表示，人才的潜力和软技能，如领导力、情商、学习能力等，都难以通过算法量化，而这些恰恰是优秀人才的核心特质。同时，训练AI的模型是基于过去的数据，可能导致旧有偏见的固化，忽略新兴领域对人才多样性和创新能力的需求。
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“做话剧能挣钱吗”“这么小的剧团会成功吗”“我们还能坚持多久”……创业的路是艰苦的，每天都面对新的挑战，很多时候都是孤军奋战。我很感谢能够在初出茅庐时，遇到这样一个组织，让行走在创业寒风路上的我，被一束温暖的光照耀到，让本是独行的你我，有机会成为彼此的陪伴。
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