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　　　　“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”

此次增持是中公教育自发布增持计划以来第一次增持。去年7月16日，中公教育披露《关于控股股东及其一致行动人增持股份计划的公告》，该公司控股股东李永新及其一致行动人鲁忠芳拟增持公司股份，拟增持公司股份的金额合计不低于人民币2亿元，不超过人民币4亿元。本次增持计划的实施期限为自2024年7月17日起6个月内。

　　　　乘警的技防手段有限，当时火车票实名制还未全面实施，有特殊情况时，乘警只能在嘈杂的候车室、车厢里人工排查旅客。2016年以前，孙鑫和卢剑升只能手动输入身份证号核查可疑人员身份，每天还要连接电脑上传、下载数据。该操作耗时费力、效率低下，旅客也颇有怨言。