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作为京东完成16薪升级后、落实17薪并逐步迈向20薪的第一年,今年京东年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中,目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数,表现越好激励越多,且高绩效员工将在公司范围内公示。
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袁达介绍,去年以来,“两新”工作对扩大有效投资、提振居民消费、加快绿色转型的综合效应持续显现。比如,设备工器具购置投资快速增长,汽车报废和置换更新、家电以旧换新销量明显增加,新能源汽车、一级能效家电销售占比持续提升。
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