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　　　　一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。

此次海尔生物与上海莱士的合并，将实现双方在产业上的深度协同。海尔生物在生命科学和医疗创新领域的优势与上海莱士在血液制品生产和生物医药研发方面的实力相结合，将有助于打造一个一流的综合性生物科技龙头。这不仅将完善海尔集团在血液生态产业链的布局，还将发挥双方的协同价值，推动上市公司的高质量发展。

　　　　傅向升表示，当前我们应统筹好做优增量和盘活存量的关系，坚持从供需两侧发力，一边是通过技术创新、产品创新和升级改造盘活存量，另一边是强化自主创新实现新建装置和新增产能的高端化、差异化并做优增量，实现质的有效提升和量的合理增长，标本兼治化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和提质升级。