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中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授林新奇在接受中青报·中青网记者采访时表示,人才测评作为一种科学选拔人才的技术手段,本身并没有问题。此前,人才测评多被运用在特殊岗位或者重要岗位的招录上,出于成本的考虑,一般不会普遍使用。当下测评普遍被使用与就业市场大环境有关。
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中青报·中青网:之前,某些高校大力推崇尖子生,以“学霸宿舍”“全班保研”为宣传样板,引发了一定争议。有人认为这有利于鼓励学生上进,也有人认为这会给学生带来过强的压力和焦虑感,对成绩一般的学生不公平。对此,您怎么看?
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