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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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据中国青年报3月2日1版，到新疆看棉花产业，去浙江考察城市更新，在重庆研究地方债务风险，在广西思考北部湾建设，赴江苏调研生物医药研发和使用……过去一年，全国政协常委、经济委员会副主任毕井泉履职的关键词是“高质量发展”。他一年写了91份文稿，包括建议、提案、发言稿、研究报告，绝大多数在谈不同领域的改革和创新。查看详情
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