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　　　　在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

中国法学会消费者权益保护法研究会副秘书长陈音江也建议，应当参考未成年人模式，平台可以考虑提供针对老年人等重点人群的服务版本，通过优化自动续费机制，将有关收费方式、收费标准、收费上限等信息突出显示、放大字号，增强针对老年人的数字包容，减少老年人冲动消费情况。

　　　　吴浩表示，我国慢性病发病率总体呈上升趋势，已成为威胁群众健康、影响经济社会发展的重大问题。而慢性病患者大多选择到基层医疗卫生机构就诊，目的就是拿药、接受健康管理，基层医疗卫生机构医生也有能力对这部分患者评估现状给予开药处置，减少缺药导致的民众奔波和医疗资源浪费，因此，提升基层用药保障水平刻不容缓。