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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 吴晓东）由浙江广播电视集团、中共平湖市委宣传部联合主办的纪录片《李叔同》“走进百年名校”系列交流推广活动，日前先后在南开大学和河北工业大学举行，这是一次回到李叔同出生地天津的“溯源”之旅。
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