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刘海龙：我理解的优绩主义，是一种简单的量化评估体系。分类的标准背后是有价值偏向的，在这套体系下，一个人优秀还是不优秀，更多的是凭借他外在的成就来定义，而不是根据他的内在品质。这种体系在筛选人才时，是缺乏耐心的，总希望在短时间内用简单的标准选出谁更有效率、更有价值，因此很可能会忽视一些特殊的人才。另外，优绩主义的理念，主要是为了迅速对人作出分类和判断，因此会让普通人有被抛弃的感觉。
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正值冰雪旅游旺季，加之亚冬会效应，火爆“出圈”的哈尔滨冰雪大世界等热门景区每天吸引数以万计的中外游客。作为一名出租车驾驶员，今年50岁的火炬手李绍举颇为激动：“我们提前组织培训、学习英语，为有需要的人提供免费服务，希望越来越多中外友人都喜欢‘国际滨’，爱上这座‘双亚冬之城’。”
香港传真资料竺可桢把中国五千年的气候波动画了一个曲线图，气候变迁大势分为四个阶段：考古时期（约公元前3000年-公元前1100年）；物候时期（公元前1100年-公元1400年）；方志时期（公元1400-1900年）；仪器观测时期（公元1900年至今）。
