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回到工作室，大家一起切开观众朋友送来的西瓜，有时候是几罐啤酒，有时是一束鲜花。打开手机，看到观众朋友发来的信息，我们会讨论今天演出时又有哪个小朋友做出了可爱的举动。嬉笑声中，这场“没有六便士的追月行动”，让我坚定且满足。把爱好变成事业，内心会纠结，会有煎熬和挣扎，但艰难的时候会多一份坚持，努力得到观众的认可，真的会在被窝里笑醒。
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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。
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