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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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“训练资源有限、缺乏专业教练指导，或是错误的训练动作导致过早出现伤病……”这些基层体育生面临的问题，田文博也曾遇到。他从小热爱体育运动，中学曾为校田径队运动员，后来因一些条件限制，最终没能走上职业道路。
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