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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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昨天，中国乒乓球队总教练李隼接受采访时表示，针对队伍近期比赛成绩起伏的情况，教练组将严肃对待问题，及时认真总结，打好今年余下的比赛。他直言，国乒主力近期因缺乏系统训练状态不佳，而年轻队员的成长需要时间，这些都符合竞技体育规律。
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