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“企业在AI招聘过程中肩负重要责任，应构建完善的内部管理规则。建立严格的AI面试算法审查机制，在启用AI面试官前，对算法进行内部评估，审查其数据来源是否公平无偏、决策过程是否透明可解释。可邀请内部专家与外部专业机构联合审核，确保算法公正可靠。”李一陵说。
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技术的发展，审美的变化，改变着艺术的形式，也改变着对艺术的评论。对观众而言，可能是一次“无需理解只需感受”的体验；但对业界专家而言，这是传统文化当代转化的重要实践。有争议、有讨论都是有意义的，可以让更多人去思考艺术表达与大众接受、文化传承传播与市场商业价值之间的关系，进而创作出质量更高、更受欢迎的作品。
一码料对于“偷”声音乱象必须多措并举、标本兼治。当务之急就是要完善相关法律法规，通过制定相关标准，规范AI声音的使用范围和条件等，对滥用技术的行为进行严厉打击和处罚，对“偷”声音者形成有力震慑。网络平台要切实履行监管责任，加大对AI声音内容进行的审核，利用技术手段建立智能审核系统，对上传的AI声音内容进行实时监测，及时发现和拦截侵权、虚假、违法等不良内容。健全网络举报机制，鼓励广大用户积极参与监督，对于用户举报的问题及时进行核实和处理。
