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　　　　2020年，金靖正式加入李祖村。面对招商困难、创客留不住等问题，她提出建设“众创空间”的想法。碰到有创业想法的年轻人，她和团队帮忙组建团队；遇到有情怀却缺资金的创客，金靖便牵头联合乡贤众筹解决资金问题……从解决政策问题、组建创业团队，到牵头众筹资金、开展技术培训，她都亲力亲为。李祖村的吸引力也不断增强，吸引了一批小店主理人。

“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”

　　　　据悉，四川农业大学始终坚持立德树人根本任务，认真落实团中央、团省委关于“青年实干家计划”工作部署，聚焦乡村振兴、更高水平“天府粮仓”建设等国家战略需求，在全省首个启动并落地“青年实干家计划”，围绕“强引领、重育人、突特色、深协同、创成果”工作思路，坚持“实岗锻炼与学术发展相结合”“短期在地与长期服务相结合”，创新探索“1+1+1+N”实践服务模式在省内高校应用推广。先后建立“科创乡村·青年实干”工作站20个，新建科创乡村实践基地200余个，累计组织41名实干家为领队的1700余名硕博研究生投身智慧农业、生态宜居、基层治理等实践，形成调研报告、学术论文、政策建议等100余项，工作案例得到上级充分肯定，并得到多家媒体报道。