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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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福建省武夷山市公安局刑侦大队四级警长 林谋韬：诈骗主要是通过“手机口”的方式。“手机口”就是用两部手机开启外放功能，其中一部是用社交软件和境外的诈骗分子进行联系，另外一部插入当地的手机卡，拨打受害人的电话。
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