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华为的员工持股计划是一种独特的虚拟受限股制度。拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红。2019年之后，华为推出了增强版的ESOP1。与ESOP的最大不同在于，ESOP1允许员工工龄达到一定年限后，离职或退休均可申请保留所持股份，而ESOP方案下，员工需要退休才能保留所持股份，离职后所持股份由华为回购，不再享受分红收益。
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走进位于河南许昌的一个假发生产车间，工人们或操作机器，或手挽针挑，灵活的双手下，长短不一、造型各异的假发材料变成了一顶顶颜色艳丽的时髦假发产品。据瑞贝卡发制品股份有限公司（以下简称“瑞贝卡”）相关负责人介绍，这些产品很快就会摆上海内外各地的柜台。
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