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在周国良看来，很多人在说市场错配问题，这个错配一方面可能是随着新技术、新产业的发展，培训体系跟不上；另一方面可能出于整体对劳动力市场变化的判断不足。“一方面是就业难，一方面是招工难，政府和企业可能都要反思，到底如何来解决。”
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“具体而言，其一，可设立科研评价的‘教学因子’，即对一个高校教师的科研业绩评价，除了要看其承担科研课题的能力、论著发表的水平、科研获奖的情况等，还要关注和参考该教师的科研成果转化为人才培养资源的转化度；其二，可研创学科建设成效评价的‘人才培养指数’。近年来，在教育部学位中心的学科评估、‘双一流’建设成效评价和各类高层次人才评选中，人才培养尤其是科研育人情况受到越来越大的重视，体现了教育评价对科教融汇的牵引作用，应予以坚持和拓展。”卢晓中建议。
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