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　　　　尽管在此前问询中，科峰股份多次回复研发费用归集准确性的相关问题，但公司回复似乎并未得到深交所认同。在上市委会议中，深交所再次要求公司说明研发费用归集是否准确；是否存在将生产活动认定为研发活动的情形；相关内部控制制度是否健全有效；公司是否具备持续创新能力等问题。

据华金证券研报，毓恬冠佳是国内汽车天窗市场前五大供应商中唯一的本土厂商。公司深耕汽车天窗领域20余年，依托稳定的产品质量，逐步打破由外资垄断的国内天窗市场，与长安汽车、一汽集团、吉利汽车、广汽集团、上汽大众、长城汽车等国内知名整车厂形成了稳定的业务合作关系，且合作年限基本都在5年以上。公司聚焦新能源汽车领域，并于2024年正式中标成为比亚迪的天窗供应商。

　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。