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劳动合同法第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。“也就是说因员工完不成工作量就立即辞退不合法,应在培训或调岗仍不胜任的情况下才能辞退。”孟宇平说。
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面对激烈的竞争和销量下滑的双重压力,奥迪需要燃油车来稳固市场地位,而非让成熟的燃油车型为销量不佳的电动汽车“背书”。再加上,在电动化转型的关键期,奥迪需要保持品牌认知的连续性。信息过载的时代,简单直接的命名方式更容易被消费者记住和传播。传统命名方式能够唤起消费者的品牌记忆,强化奥迪在豪华车市场的地位。
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