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　　　　用人单位希望优化人才结构无可厚非，但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时，最应当关注“才能”二字，追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位，不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制，让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。

近日，大麦旗下戏剧厂牌“当然有戏”发布了2023年度片单，其中首度官宣的四部新创剧目引发了行业的广泛关注与讨论：《9号秘事》、《2:22》、《清明上河图密码》、《真爱酒馆》，这四部源于知名英剧、西区爆款、畅销图书、真实故事四个维度推出的四部风格各异的作品，也宣示着当然有戏厂牌广泛获取内容、持续加码优质内容建设的决心。加上此前已演出的《皮囊》、《弗兰肯斯坦》、《道林格雷的画像》等多部广受好评的经典佳作，可以预见的是，未来当然有戏将持续为剧场观众带来更多优质的戏剧内容和现场体验。

　　　　李尤对自己的“抽象”有所思考，来自河北的大学生何朝闻则是“抽象”而不自知。她会在漫展与刚认识半小时的网友一起待一下午发自制周边，还会因为觉得对方的首饰很好看，就将刚买的巧克力分给素不相识的路人。这些不太被他人理解的“抽象”行为，对她来说是再自然不过的日常。