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　　　　在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

据介绍，无线传输技术的应用将帮助介入式脑机接口系统变得更加便携和易用，通过识别运动皮层脑电信号控制康复运动辅助机器人工作，可大大提升脑卒中、脑损伤、截瘫等运动功能障碍患者的生活质量，将来还会通过医工结合打造高端医疗设备民族品牌，为脑疾病医疗康复领域带来广阔的市场前景和长远的社会效益。

　　　　作为动力电池巨头，宁德时代也有多个项目落地。1月2日，《宁德时代罗源新能源基地项目投资合同》签约，项目选址福州台商投资区，规划投资建设年产能40GWh电池基地，软基处理将于2月动工建设。1月12日，湖北省宜昌市政府与宜昌邦普时代新能源有限公司签约，投资50亿元的新一代磷酸铁锂项目落定。