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　　　　用人单位希望优化人才结构无可厚非，但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时，最应当关注“才能”二字，追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位，不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制，让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。

按理说，这些稍显浮夸甚至十分脱离生活实际的情节应该很难吸引生活阅历丰富的老年人，但这类短剧的荒诞剧情为何让人“上头”？面对收费价格欠透明、诱导高额付费、充值后常出现内容缩水、退款难、投诉无门等种种问题，消费者权益又该如何保障？

　　　　多名学生表示，“噩梦”的开始都源于一条免费打造素人“网红”的私信。据了解，该公司会通过关键词搜索等筛选出有自我展示需求的大学生用户，一一发私信联系，并反复强调免费、多个成功案例、正规企业等来打消对方的疑虑。