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“企业在AI招聘过程中肩负重要责任，应构建完善的内部管理规则。建立严格的AI面试算法审查机制，在启用AI面试官前，对算法进行内部评估，审查其数据来源是否公平无偏、决策过程是否透明可解释。可邀请内部专家与外部专业机构联合审核，确保算法公正可靠。”李一陵说。
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这个行业规范都有哪些内容？如何明确边界，免得演艺人员进退失据？管理办法中规定得很细致，操作性较强，具体提到了15个“不得”。比如，不得在营业性演出中以假唱、假演奏等手段欺骗观众，不得利用人体缺陷、或者以展示人体变异等方式招徕观众，不得违反广告代言相关法律法规，或以虚假宣传、引人误解的方式欺骗、误导消费者。这些规定深得人心，一旦得到落实，既是对舆论关切的回应，也为相关艺人敲响警钟。
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