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　　　　登录“雕龙云”，记者看到该系统分观众端、博物馆运营端和行管部门监管端。其中，运营端集成票务系统管理、藏品智慧管理、藏品数据展示、VR全景展示等丰富的业务模块，可帮助博物馆提升对内管理效率与对外服务质量；监管端则可让行管部门实时掌握和分析馆内各种数据，实现对全省博物馆运营穿透式管理。

不过上述解决方案并未明确“三期”员工如何善后。“极越有80多名‘三期’员工。文件上写的是保留职位，但一问保留职位，公司的后续经营、资金都是未知数。”有极越员工表示，“（公司在）现场口头说，如果‘三期’员工选择与普通员工一起离职，给到的赔偿是‘2N’。但极越才成立3年，‘2N’最多6个月，而怀孕、生产和哺乳至少1年，很多孕期的人认为‘2N’太少了。”

　　　　具体来看：一是优化补贴流程，强调以方便投资者申领购买为目标，以支付立减为主要方式；二是鼓励生产企业、流通企业、移动运营商、金融机构等全市场环节参与优惠让利，打好政策“组合拳”；三是对各类主体一视同仁，支持内外资品牌产品、不同类型经营主体公平参与手机、平板、智能手表（手环）购新补贴政策，合理确定并及时更新政策参与经营主体名单。