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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。
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中国青年报客户端北京2月24日电（中青报·中青网记者 杨洁）今天，教育部发布《2025年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》（国家分数线）。多个学科门类的分数集体下降，如哲学国家线总分相比去年下降12分，经济学国家线总分相比去年下降15分。
澳门门牌中新社杭州2月14日电 (郭天奇)“一直坚持，不要放弃。不要去想太多，只要想踢就踢下去。”近日，2024中国金球奖颁奖仪式在浙江杭州举行，中国女足队员、武汉车谷江大女足俱乐部队员张琳艳蝉联中国女子金球奖。在接受中新社专访时，她将这句话隔空送给了儿时的自己。
