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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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最近一段时间，DeepSeek人工智能模型，以其开源、低成本、性价比高的特点爆火国内外，相关讨论热度不断攀升。人工智能火爆的同时，一些不法分子也打起了歪主意。除了不断出现的“冒牌”App，国家知识产权局最近通报说，依法驳回了63件恶意抢注“DEEPSEEK”等相关商标的注册申请。恶意申请有哪些危害？国家知识产权局如何坚决打击这类行为？
蓝月亮精准资料免费大公开《关于推动中长期资金入市的指导意见》提出，大力发展权益类公募基金，稳步降低公募基金行业综合费率，推动指数化投资发展。上述公募基金人士表示，此次集体降低大型宽基股票ETF费率，是稳步推进公募基金费率改革的重要举措。中长期来看，公募基金费率改革有利于形成良好的行业发展生态，促进资本市场高质量发展。
