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广东某上市公司从2023年开始使用测评系统,该公司HR(人力资源)杨女士表示,现在求职者获取招聘信息的渠道很多,部分同学会“海投”,企业收到的简历量很大,用测评是为了更好地筛选人员。对于企业来说,标准化的招聘流程意味着提高效率。“设定一个分数线,低于这个分数直接淘汰,效率要高得多”。
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“问我10个问题,以最大程度了解我这个人。”在南京大学攻读博士学位的25岁青年程立峰在学业之余,对心理学很感兴趣。这次,程立峰灵机一动,让AI给自己提问,自己来回答,让AI解读他的自我。最终,程立峰获得了一份关于核心行为模式、人际关系模式、性格矛盾等方面的“自我说明书”,让他更了解自己。
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