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用人单位希望优化人才结构无可厚非,但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时,最应当关注“才能”二字,追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位,不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制,让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。
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不仅是中国,培养专业、高质量的传统医学人才,是各国都需面对的重要议题。韩国圆光大学韩医学院和韩药学院院长宋庆说,科技发展日新月异,韩国对传统医药的安全性更为敏感,不希望传统医药“困”在几千年前的状态,需要不断推进传统医药与现代技术的结合。在人才培养方面,尤其鼓励学生参与科研,比如校企方面的合作,像她所在的学校就致力于与企业合作培养人才。
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