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其次，支持产业工人向智能制造管理岗流动。一是培养管理能力与领导力。通过举办管理培训班、领导力提升课程等方式，帮助产业工人掌握现代企业管理知识和技能。鼓励他们参与企业管理决策过程，提高其管理能力和领导力水平。二是提供晋升机会与职业发展路径。企业应建立完善的晋升机制，为表现优秀的产业工人提供向智能制造管理岗流动的机会。三是加强团队协作与沟通能力。通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，提高产业工人的团队协作意识和沟通能力，让他们能够更好地适应智能制造环境下的团队合作模式。
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今年2月，有家长带孩子前往浦东公安机关报案，称孩子在网上被敲诈了。小雪（化名）是一名只有11岁的未成年人。她在爷爷奶奶家玩手机时，无意间刷到了一条关于某明星的短视频，视频里出现了明星的QQ号。出于好奇，小雪立即添加了“明星”为好友，可对方却称自己是律师，小雪的行为涉嫌侵犯明星的个人隐私。随后，该“律师”通过语音聊天引导小雪使用爷爷奶奶的微信向其转账，并威胁小雪如果不照做就会报警。在对方的恐吓下，小雪陆续转账了8笔，共计上万元，直到被家长发现。
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