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除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。

　　　　周深与高中好友边吃烤肉边回忆他们出去玩时自己“被迫营业”唱歌的趣事；贝姨对离世母亲特殊的纪念方式；一焱开发出的一系列酸汤食品。这些万千家庭各不相同的生活片段，显得烟火气十足。他们和周围的人，以及这座城市之间，有着各种奇妙的关系。网友多次用“接地气”“好看有趣”“看到了自己生活的影子”来表达自己观看的感受，纷纷表示会二刷。