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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。
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2024年国家高新区园区生产总值（GDP）19.3万亿元，同比名义增长7.6%，其中工业增加值约9.8万亿元，同比名义增长5.8%；集聚全国33%的高新技术企业、46%的专精特新“小巨人”企业和67%的独角兽企业……工业和信息化部2月26日发布的一组数据，彰显出国家高新区主要经济指标平稳增长，韧性活力持续显现，为我国经济发展持续注入“高新”动力。
金牛网论坛资料公开区“我们通过与职业培训学校合作，培养了近千人的村民手艺人队伍，用流水线手工上色的方式，在传承技艺的同时提高产能。”林国栋说，“手绘能够带动更多就业，让村民们‘农忙扛锄头，农闲握笔头’，既能增收，又亲手描绘了共同的美好生活。”
