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24日当晚，泸州老窖还发布公告披露《市值管理制度》。其中提及，董事会可以根据公司发展阶段和经营情况，制定并披露中长期分红规划，增加分红频次，优化分红节奏，合理提高分红率，增强投资者获得感。在提升股价的具体举措方面，泸州老窖12月17日在投资者互动平台上表示，公司历来重视投资者回报，上市以来平均年现金分红率超过60%，随着政策及投资者对现金分红的重视度不断提高，公司也将积极开展相关研究。除按照公司2021年限制性股票激励计划规定需回购注销股票外，公司暂无回购计划。
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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。
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