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从本次年终奖发放计划来看，今年的京东激励方案中，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。澎湃新闻记者从接近京东内部的人士了解到，随着在内部强化“结果第一”的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。
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肖兆斌认为：“其实在外人看来这不是什么很大的问题，但双方都有自己的道理且很难坐下来沟通，导致这件事情一直没有得到解决。他们在日常相处中也会产生新的争端，比如该村民就曾使用建筑材料堵住邻居的入户道路，也多次产生口舌之争。”
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