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　　　　仍以沙特为例，3年前北京冬奥会，沙特贡献该国历史上首位冬奥选手。如今哈尔滨亚冬会，首次参加亚冬会的沙特又派出8名运动员投身冰壶与高山滑雪比赛，完成最简版“冰雪全能”。4年后在特鲁吉纳，本届亚冬会的“社交成果”将得到进一步加强。

男女2000米混合接力比赛结束之后，韩国队比较轻松地再夺3金，直到今天短道比赛的最后一项——男子500米决赛。如果韩国队再度拿下金牌，韩国队将包揽短道赛场首日的全部金牌，这会令主场作战的中国队陷入窘境。

　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。